Bibliographic Details
| Title: |
WORK PRACTICES MEDIATED BY MOTIVATION ENHANCING PRODUCTIVITY AND PERFORMANCE OF AIRPORTS POST-PRIVATIZATION - AN EMPIRICAL EVIDENCE. |
| Alternate Title: |
PRÁCTICAS DE TRABAJO MEDIADAS POR LA MOTIVACIÓN PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD Y EL RENDIMIENTO DE LOS AEROPUERTOS DESPUÉS DE LA PRIVATIZACIÓN: UNA EVIDENCIA EMPÍRICA. (Spanish)
PRÁTICAS DE TRABALHO MEDIADAS PELA MOTIVAÇÃO QUE AUMENTA A PRODUTIVIDADE E O DESEMPENHO DOS AEROPORTOS APÓS A PRIVATIZAÇÃO - UMA PROVA EMPÍRICA. (Portuguese) |
| Authors: |
Shanmuganathan, Sawmya, Krishnan, L. R. K. |
| Source: |
Environmental & Social Management Journal / Revista de Gestão Social e Ambiental; 2024, Vol. 18 Issue 9, p1-29, 29p |
| Subject Terms: |
DIGITIZATION, JOB performance, AIRPORT privatization, PEARSON correlation (Statistics), CRONBACH'S alpha, WORK design, ACHIEVEMENT motivation, PUBLIC-private sector cooperation, LABOR productivity |
| Geographic Terms: |
INDIA |
| Abstract (English): |
Purpose: Airport privatisation is rapidly gaining ground, leading to a significant increase in research interest. Amid rapid airport privatisation, Indian airports offer a unique lens to study the impact of work practices on productivity and performance mediated by motivation. Theoretical Framework: The study draws upon relevant theories including high-performance work systems (HPWS) and motivation theories impacting productivity and performance. Method: This study investigates the detailed thematic analysis and self-administered surveys (Likert scale) collected from 50 professionals in 9 major Public-Private Partnership (PPP or 3Ps) airports in India on various aspects of work practices which includes work design, digitisation, and flexibility, with motivation mediating productivity and performance including effectiveness, efficiency, and quality outcomes. Their reliability and validity were analysed using Cronbach's alpha, Pearson correlation, and Mediating analysis using Process 4.2. Purposive sampling is employed in this study. Result: The study finds a positive impact of work practices on employee productivity and performance through motivation. Importantly, it reveals motivation as a key mediator, offering valuable insights for aviation professionals. The analysis confirms model accuracy by representing strong prediction and regression value alignment. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Spanish): |
Objetivo: La privatización de los aeropuertos está ganando terreno rápidamente, lo que se traduce en un aumento significativo del interés por la investigación. En medio de la rápida privatización de los aeropuertos, los aeropuertos indios ofrecen una lente única para estudiar el impacto de las prácticas laborales en la productividad y el desempeño mediados por la motivación. Estructura teórica: El estudio se basa en teorías relevantes, incluyendo los sistemas de trabajo de alto rendimiento (HPWS) y las teorías de motivación que impactan en la productividad y el rendimiento. Método: Este estudio investiga el análisis temático detallado y la investigación autoadministrada (escala Likert) recopilada de 50 profesionales en 9 importantes aeropuertos de la India, asociados entre el sector público y el privado (PPP o 3P), sobre diversos aspectos de las prácticas de trabajo, que incluyen el diseño del trabajo, la digitalización y la flexibilidad, con una motivación que medie la productividad y el rendimiento, incluidos la eficacia, la eficiencia y los resultados de calidad. Se analizó su confiabilidad y validez mediante el alfa de Cronbach, la correlación de Pearson y el análisis de Mediación mediante el Proceso 4.2. En este estudio se utilizó un muestreo intencional. Resultado: El estudio encuentra un impacto positivo de las prácticas laborales en la productividad y el rendimiento de los empleados a través de la motivación. Además, revela motivación como mediador clave, ofreciendo información valiosa a los profesionales de la aviación. El análisis confirma la exactitud del modelo, representando fuerte predicción y alineación del valor de regresión. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Portuguese): |
Objetivo: A privatização dos aeroportos está a ganhar terreno rapidamente, conduzindo a um aumento significativo do interesse pela investigação. Em meio à rápida privatização dos aeroportos, os aeroportos indianos oferecem uma lente única para estudar o impacto das práticas de trabalho na produtividade e no desempenho mediados pela motivação. Estrutura Teórica: O estudo baseia-se em teorias relevantes, incluindo sistemas de trabalho de alto desempenho (HPWS) e teorias de motivação que impactam a produtividade e o desempenho. Método: Este estudo investiga a análise temática detalhada e as pesquisas autoadministradas (escala Likert) coletadas de 50 profissionais em 9 grandes aeroportos de Parceria Público-Privada (PPP ou 3Ps) na Índia sobre vários aspectos das práticas de trabalho, que incluem design de trabalho, digitalização e flexibilidade, com motivação mediando produtividade e desempenho, incluindo eficácia, eficiência e resultados de qualidade. Sua confiabilidade e validade foram analisadas usando alfa de Cronbach, correlação de Pearson e análise de Mediação usando o Processo 4.2. A amostragem intencional é empregada neste estudo. Resultado: O estudo encontra um impacto positivo das práticas de trabalho na produtividade e no desempenho dos funcionários por meio da motivação. Além disso, revela motivação como um mediador-chave, oferecendo informações valiosas para os profissionais de aviação. A análise confirma a precisão do modelo, representando forte previsão e alinhamento do valor de regressão. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
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