Bibliographic Details
| Title: |
Recommendations for Improvement of Equity, Diversity, and Inclusion in the CaRMs Selection Process. |
| Authors: |
Taylor, Jana1 (AUTHOR), Sharma, Sonali2 (AUTHOR), Supersad, Alanna3 (AUTHOR), Miller, Elka4 (AUTHOR), Lebel, Kiana5 (AUTHOR), Zabihaylo, Joanne6 (AUTHOR), Glanc, Phyllis7 (AUTHOR), Doria, Andrea S.8 (AUTHOR), Cashin, Paula9 (AUTHOR), Hillier, Tracey10 (AUTHOR), Yong-Hing, Charlotte J.2,11 (AUTHOR) |
| Source: |
Canadian Association of Radiologists Journal. Nov2023, Vol. 74 Issue 4, p624-628. 5p. |
| Subject Terms: |
*DIVERSITY & inclusion policies, *CULTURAL pluralism, *INTERNSHIP programs, *PHYSICIANS, *HOSPITAL radiological services, *SCHOOL entrance requirements, *MEDICAL specialties & specialists, *CULTURAL awareness |
| Geographic Terms: |
CANADA |
| Abstract (English): |
Equity, diversity and inclusion (EDI) in the medical field is crucial for meeting the healthcare needs of a progressively diverse society. A diverse physician workforce enables culturally sensitive care, promotes health equity, and enhances the comprehension of the various needs and viewpoints of patients, ultimately resulting in more effective treatments and improved patient outcomes. However, despite the recognized benefits of diversity in the medical field, certain specialties, such as Radiology, have struggled to achieve adequate equity, diversity and inclusion, which results in a discrepancy in the demographics of Canadian radiologists and the patients we serve. In this review, we propose strategies from a committee within the Canadian Association of Radiologists (CAR) EDI working group to improve EDI in the CaRMS selection process. By adopting these strategies, residency programs can foster a more diverse and inclusive environment that is better positioned to address the health needs of a progressively diverse patient population, leading to improved patient outcomes, greater patient satisfaction, and advancements in medical innovation. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (French): |
Dans le domaine médical, l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) sont essentielles pour répondre aux besoins en soins de santé d'une société qui se diversifie progressivement. Le fait d'avoir un personnel médical diversifié permet d'offrir des soins soucieux des facteurs culturels, favorise l'équité en santé et améliore la compréhension des différents besoins et points de vue des patients, aboutissant à des traitements plus efficaces et à de meilleurs résultats pour les patients. Toutefois, en dépit des avantages reconnus de la diversité dans le domaine médical, certaines spécialités comme la radiologie n'ont pas réussi à atteindre des niveaux d'équité, de diversité et d'inclusion adéquats, ce qui se traduit par un écart entre les données démographiques des radiologistes canadiens et des patients auprès desquels nous intervenons. Dans cette revue, nous proposons des stratégies avancées par un comité rattaché au groupe de travail sur l'EDI de l'Association canadienne des radiologistes (CAR). Ces stratégies visent à améliorer l'EDI dans le processus de sélection CaRMS. Par leur adoption, les programmes de résidence peuvent encourager un environnement plus divers et plus inclusif qui sera mieux placé pour répondre aux besoins en santé d'une population progressivement plus diverse, aboutissant à de meilleurs résultats pour les patients, une plus grande satisfaction de leur part et à des progrès en innovation médicale. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
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| Database: |
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