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É evidente, nas empresas, a necessidade de políticas que atendam a todas as figuras parentais de maneira igualitária. Isso inclui um planejamento organizacional que apoie uma parentalidade adaptável e inclusiva. Pesquisas da Global Parenting Initiative indicam: um planejamento parental estruturado pode melhorar significativamente a retenção de talentos após a maternidade, por exemplo. Empresas como a Deloitte, por exemplo, que implementaram programas de transição robustos, evidenciam como o planejamento proativo e bem-comunicado prepara tanto a organização quanto as figuras parentais. A atenção que algumas empresas estão dando às famílias adotivas, nas políticas de licença parental, mostra que esse deve ser um... |
