الأثر التفاعلي للتنمر في مكان العمل مع إدارة الموارد البشرية المستدامة على سلوكيات العمل المبتكرة من خلال توسط الارتباط بالعمل بالتطبيق على الجامعات المصرية المستدامة.

Authors: بسمة الحريري, عمرو أحمد نورالدين, محمد صبحي أبو دهب

Source: Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ, Vol 24, Iss 2, Pp 598-657 (2023)

Subject Terms: إدارة الموارد البشرية المستدامة, سلوكيات العمل المبتكرة, الارتباط بالعمل, التنمر في مكان العمل, الجامعات المصرية المستدامة, Commerce, HF1-6182, Finance, HG1-9999, Public finance, K4430-4675

File Description: electronic resource

Relation: https://jsst.journals.ekb.eg/article_302207_4a3af215ca856b85631454fc69149c50.pdf; https://doaj.org/toc/2090-5327; https://doaj.org/toc/2682-3543

Access URL: https://doaj.org/article/517b8ae97cd04588a405a348652e62b9